年终奖发13、14薪,对公司有没有好处?

还有一个月的时间就要过年了,这个时候除了对春节长假快点儿到来的盼望,还有就是打工人们最关心的事情:年终奖。很多时候从一家公司的年终奖就能看出来不少东西,公司的实力,老板的性格什么的,我们也能从发年终奖、年终绩效和办年会、办团建,就可以看出一家公司值不值得继续待。


每年一到了发年终奖、举办年会、举办团建活动的时候。有人欢喜(发了丰厚年终奖);有人失望(年终奖很少,或者只送个卡片小礼盒一袋粮食一桶油之类毫无用处的东西);有人波澜不惊(因为公司根本就没发过年终奖);也有人十分反感(要被迫参加各种无聊的团建和年会)。


如果一家公司平时待遇就很低,年终奖、绩效全没有,甚至还有拖欠工资、克扣工资、要求“自愿降薪”之类的情况,那这样的公司就不值得待了。


我觉得职场酒局、团建、办年会什么的,频次能少搞点就少搞点,花样能少搞点就少搞点,没什么意义,除了让员工劳神费心,不会起到让大家更热爱公司、更团结的效果,反而只会让大家更反感公司,更厌恶工作。


企业与劳动者,是雇佣关系,是合作关系,是纯粹的利益关系,劳动者付出时间精力、技能知识为企业产生价值,而企业以金钱作为劳动报酬回馈给劳动者,多干活、多产生价值就该多获得报酬,这是天经地义的事情,谈钱不伤感情,不谈钱才是耍流氓。


我们出来打工,不惦记钱惦记什么啊?


因此,要求员工把公司当家庭的老板和企业,是违背了基本的职场规则的。


那种每次团建、每次年会,都在宣扬团结和狼性文化,都在号召员工要爱公司如爱家,号召员工要奉献,号召员工要有奋斗精神,都是老板高管在发言回顾过去和画未来的大饼,却从来不给员工实实在在好处、也不给员工比较好的环境和个人成长发展帮助的企业,真的可以说是烂公司。


工作嘛,本身就是为了生存,为了发展,为了更高质量的生活,出来打工,不惦记钱惦记什么!要么能给钱,要么能给发展,要么能给快乐,如果都给不了,就可以考虑辞职啦。


占用员工休息时间,搞团建、办年会,更多是为了迎合老板,哄老板开心,除此之外毫无意义,员工没几个真心喜欢参加团建和公司年会的,而如果企业老板要想靠一次团建、一次年会就让团队变得团结友爱、努力奋进,简直就是做梦。


我们不说长荣海运那样壕无人性,年终奖发40个月月薪,如此霸气,真金白银发年终奖,一点都不含糊,还怕员工不努力工作?当然这并不是绝大部分公司能负担的起的(场面话,其实是高层从没有这个想法),但是一般来说,13、14薪还是可以搞一下的嘛。


要想让员工更努力、更热爱公司、产生更多的利润,应该用更好的福利待遇、更光明的发展前景、更友好和尊重工作环境、来激励,而非依靠一些老板看起来很好但实际上毫无作用的团建活动、年会活动。


与其费心劳力还费钱,搞团建、办年会,真的还不如多想想怎么给员工发点福利、多给点发展空间、多搞点好项目来做,年会上多发点有价值的奖品奖金,年终奖绩效、年终奖多发一点,多给员工放点假,下班早一点,这些实实在在的好处其实更能鼓舞团队、团结团队。


互动:都来说说看,上一年度你的年终奖是什么&有多少?


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